inosservanza delle direttive, dei provvedimenti e degli obblighi di servizio;

condotta non conforme ai principi di correttezza verso i componenti degli organi di vertice dell'amministrazione, gli altri dirigenti, i dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;

alterchi negli ambienti di lavoro;

violazione dell'obbligo di comunicare tempestivamente all'amministrazione di essere stato rinviato a giudizio o di avere avuto conoscenza che nei suoi confronti è esercitata l'azione penale;

violazione dell'obbligo di astenersi dal chiedere o accettare compensi, regali o altre utilità in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia;

inosservanza degli obblighi previsti in materia di prevenzione degli infortuni o di sicurezza del lavoro;

violazione del segreto d'ufficio;

recidiva delle mancanze quando sia stata già comminata la sanzione massima oppure quando le infrazioni si caratterizzano per una particolare gravità;

minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico, altri dirigenti o dipendenti ovvero alterchi negli ambienti di lavoro;

manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'amministrazione salvo che siano espressione della libertà di pensiero;

tolleranza di irregolarità in servizio, di atti di indisciplina, di contegno scorretto o di abusi di particolare gravità da parte del personale dipendente;

assenza ingiustificata dal servizio o arbitrario abbandono dello stesso;

occultamento di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell'amministrazione;

qualsiasi comportamento dal quale sia derivato grave danno all'amministrazione o a terzi;

sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti dei dipendenti dell'istituzione scolastica;

atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona;

le ipotesi considerate dall'art. 55-quater, comma 1, lett. b) e c) del d. lgs. n. 165/2001;

recidiva plurima, o che abbia già comportato l'applicazione della sanzione massima di sei mesi di sospensione dal servizio.

le ipotesi considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lett. a), d), e) ed f) del d. lgs. n. 165/2001;

commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale;

condanna, anche non passata in giudicato, per gravi delitti commessi in servizio;

recidiva plurima di sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano anche forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di dirigenti o altri dipendenti;

recidiva plurima di atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona.