Accordo fra confindustria e sindacati 

Ecco come mettere fuorigioco i sindacati di base,
quelli più agguerriti

Salvatore Cannavò Il Fatto Quotidiano, 3.6.2013

L’accordo sulla rappresentanza assomiglia alle “larghe intese” visto il numero di sostenitori disposti a garantirne bontà e validità. Ma cosa succede esattamente nei luoghi di lavoro? L’impatto si avrà esclusivamente sulle regole con cui vengono rinnovati i contratti e che le recenti vicende della Fiat hanno reso particolarmente delicate.

1. Per la prima volta si viene misurati

Con le nuove regole, l’effetti va rappresentanza viene misurata conteggiando gli iscritti ai sindacati e i voti ottenuti alle Rsu, cioè le rappresentanze sui luoghi di lavoro. Il conteggio si farà sulla base delle deleghe relative ai contributi sindacali. Su questo punto si sconta il dissenso di quei piccoli sindacati, come ad esempio l’Usb o i Cobas, che, non essendo firmatari di contratti nazionali, non beneficiano delle trattenute sindacali e quindi non potranno essere conteggiati.

2. Si vota con il proporzionale

Le deleghe sindacali avranno un peso del 50% sui criteri di rappresentanza mentre l’altro 50% sarà calcolato sui voti ottenuti per le Rsu che, per la prima volta dal 1993, avverranno con metodo proporzionale integrale. Finora, infatti, Cgil, Cisl e Uil si garantivano il 33% dei seggi a prescindere dall’esito del voto. Questa norma è stata soppressa.

3. Soglia di sbarramento al 5%

Viene importato dal pubblico impiego la regola per cui per poter sedere al tavolo dei rinnovi contrattuali occorrerà avere una rappresentanza di almeno il 5% tra iscritti e votanti Rsu. Un modo per bloccare la proliferazione dei piccoli sindacati ma, senza la possibilità di godere delle trattenute sindacali, diventa una discrminazione per i sindacati minori.

4. Chi decide? E come?

Dopo la strategia di Marchionne, il problema della validità dei contratti firmati solo da una parte dei sindacati e non da tutti quelli più rappresentativi è diventata più insidiosa. L’accordo stabilisce che, da ora in poi, i contratti di lavoro saranno validi se sono formalmente sottoscritti da organizzazioni sindacali che rappresentino almeno “il 50% più 1” della rappresentanza definita sopra. Non solo, servirà anche la consultazione “certificata” dei lavoratori a maggioranza semplice. Se si fa un accordo, insomma, deve firmarlo la maggioranza dei sindacati o della Rsu e poi si procede al voto tra i lavoratori.

5. Referendum o alzata di mano?

La modalità di consultazione dei lavoratori è demandata alle categorie. Quindi non è stata risolta. In Fiom, ad esempio, c’è la pratica del referendum. La Cisl, storicamente, preferisce far votare i lavoratori in assemblea, con alzata di mano riservando, spesso, il voto solo agli iscritti al sindacato. Su questo è prevedibile assistere a un dibattito molto vivace. Il metodo di votazione influisce anche sulla scelta finale ed è prevedibile assistere a modalità diverse a seconda delle fabbriche o delle categorie.

6. Si potrà ancora scioperare?

I contratti siglati con le nuove regole “saranno efficaci ed esigibili” e l’accordo costituisce un “atto vincolante per entrambe le Parti”. Conseguentemente le Parti firmatarie “si impegnano a non promuovere iniziative di contrasto agli accordi così definiti”. È un vincolo molto rigido preso dalle parti firmatarie a nome di tutti i lavoratori. E sarà questo il nervo scoperto che darà vita a diversi contenziosi.